ドバイ裁判所は、暗号通貨は給与支払いの有効な形態として法的に認められるとの判決を下しました。

ドバイ第一審裁判所は画期的な判決を下し、暗号通貨は雇用契約に基づく給与支払いの有効な形態として法的に認められるとの判決を下しました。

2024年の事件番号1739から生じたこの判決は、アラブ首長国連邦のデジタル通貨に関する法的立場の大きな転換を示すものです。

UAEの法律事務所NeosLegalのパートナーであるイリーナ・ヒーバー氏を含む法律専門家は、この判決をWeb3経済における金融取引の進化する性質に沿った”進歩的なアプローチ”として称賛しています。

雇用紛争が暗号通貨の認知に道を開く

この画期的な判決につながった法廷闘争は、原告である従業員が未払い賃金、不当解雇補償、その他の給付金を請求した雇用紛争を中心に展開されました。

雇用契約では、月給の一部は法定通貨で、一部は暗号通貨の一種である5,250エコワットトークンで支払われると規定されていました。

雇用主は6か月以上にわたり給与の暗号通貨部分を支払わなかったため、従業員は訴訟を起こしました。

ドバイ第一審裁判所は2024年の判決で従業員の側に立って、雇用契約書に記載されている暗号通貨による支払いの有効性を認めました。

裁判所は、給与を法定通貨に換算することなく、EcoWattトークンで支払うという契約上の義務を雇用主が履行するよう命じました。

この判決は、2023年の同様の訴訟における裁判所の以前の立場から大きく逸脱したもので、その訴訟では、トークンを評価するための簡単な方法がなかったため、暗号通貨による賃金の請求が却下されました。

イリーナ・ヒーバー氏は判決について次のようにコメントしました。

”この判決は、雇用契約における暗号通貨の幅広い受け入れを反映しており、Web3経済における金融取引の進化する性質に対する裁判所の認識を強調しています。”

彼女はさらに、この判決は、従業員が法定通貨とプロジェクトトークンの組み合わせで報酬を受け取るのが一般的であるWeb3空間で、どのように価値が創造され共有されるかを示す重要な証拠であると指摘しました。

ドバイ、仮想通貨を価値の手段として正式に認める

2023年、ドバイ裁判所は、雇用契約にエコワットトークンを含めることに関する同様の訴訟を審理しました。

裁判所は契約に仮想通貨での支払いが含まれていることを認めたものの、原告が仮想通貨を法定通貨に交換するための明確かつ信頼できる方法を提示できなかったため、最終的には従業員の請求を棄却しました。

裁判所は次のように述べました。

”破毀院によれば、雇用関係、その開始、期間、および結果として生じる影響の決定は、第一審裁判所の権限に属することが確立されています。原告はデジタル通貨の価値の証拠を提示しなかったため、裁判所はそれを無視します。”

しかし、2024年の判決は、裁判所の当初のアプローチに大きな変化があったことを示しました。

今回、裁判所は暗号通貨の支払い方法としての有効性を認め、合意された給与を法定通貨への変換を必要とせずにエコワットトークンで支払うことを強制しました。

裁判所の判決は、賃金は労働者が雇用主に対して持つ権利であり、雇用主は期日に賃金を支払わなければならないと定めたUAE民事取引法第912条に基づいています。

裁判所は、

”被告はエコワットトークンでの支払いの証拠を提示しなかったため、裁判所は被告に対し、原告に賃金相当額をエコワットトークンで支払うよう命じます。”

この裁判所の判決は、UAEにおける日常の金融取引へのデジタル通貨のさらなる統合を促進し、さまざまな分野で暗号通貨がより広く採用される道を開く可能性があると期待されています。

UAEでは3,000社を超える暗号通貨企業が運営され、数万人を雇用しており、この判決は従業員に切望されていた保護層を提供します。